第11章 升级

“你好啊……”叶秋笑着打招呼，但却故意拉长了声音，就在维斯特霍夫还以为叶秋要出言羞辱，想要爆发的时候，他才继续，“……维斯特霍夫先生！”

叶秋这话也让办公室里的莱奥?本哈克心中一松，他倒是有点担心叶秋是那种刚刚毕业的愣头青，一个劲的跟维斯特霍夫闹，那就真不好收拾了，到最后很可能两个都得走人。

“好！”维斯特霍夫看叶秋绝口不提其他，心中也压下了怒火和尴尬，冷淡的说了一句，但立即转身就走，显然是不愿意多碰到叶秋。

叶秋走进莱奥?本哈克的办公室，转身将门关上，后者就示意他到办公桌前面坐下。

“对于昨天下午的那一场比赛，主席先生非常高兴，一些看了比赛的球迷也都对你赞誉有加，我们都觉得，应该适当的给你加一些任务，同时也想要进一步尝试你所谓的新式训练法。”

莱奥?本哈克是一条老狐狸，明明之前对叶秋有打压，可是现在却一副伯乐看待千里马的姿态，这也让叶秋心里头暗自佩服，这人要成为老油条，首要诀窍还是要脸皮够厚。

“我昨晚上和主席先生讨论过了，现在一线队和青训营有点脱节，这显然跟过去阿贾克斯的青训传统有所相悖，因此我们决定在一线队多增加两名助理教练，由你和青训主管，也就是汉斯同时提升到一线队，担任沃特斯的助教！”

仿佛是怕叶秋瞎想，莱奥?本哈克继续呵呵笑着解释，“其实你接触过青训系统，应该也都知道，德托克莫斯特一直以来技术主管都是由一线队主教练担任，所以一线队助教兼任二队和青训营教练也一直存在，这是为了进一步保证一线队和青训营的一脉相承。”

“同样的，在青训营里，我们也经常会安排一些教练同时担任两支青年队的主教练，或者是身兼多职，这些都是为了提供给教练们更多的发挥自己才干的空间和环境。”

“虽然你是一线队的助教，但到时候你的工作重心依旧是在二队，我和主席先生都希望能够看到你对二队的改革成果。”

对于俱乐部的安排，叶秋倒也没太放在心上，身兼多职这种事在青训营里是非常常见的，甚至在俱乐部管理层里，莱奥?本哈克就身兼技术总监、一线队顾问，以及行政管理的一些职责，但不少都是一些虚职，无所谓。

“这是你的合同，你看看！”看到叶秋没有表态，莱奥?本哈克就递出了一份合同。

叶秋随手接了过来，心里头却在暗想，莱奥?本哈克对德托克莫斯特的权力确实是很大，如今连职员的续约和聘用都被他抓在手里，也难怪之前维斯特霍夫放话要开除自己，德托克莫斯特竟然没有人敢说半句。

不管是足球俱乐部，还是一家公司，甚至大到一个国家，人事任免和财政是管理的两大手。

按照德托克莫斯特的规矩，职员合同一般都是一年一签，但是如今他们给叶秋的合同是到2001年6月份，算是两年，可实际上就是一年半，这一般就只有高级职员才有这样的待遇。

就好像莱奥?本哈克和维斯特霍夫，一般也都是一签两年，俱乐部有主动续签权。

阿贾克斯这些年财政状况都不是很理想，在博斯曼法案的冲击下，阿贾克斯一方面流失掉了一批当打之年的球星，但却没有收回多少转会费，另外一方面为了保证战斗力，不得不对留队球员给予提薪，稳定军心，与此同时，还要适当的引援加强球队的竞争力。

还有德托克莫斯特的那200来名小球员，他们在阿贾克斯的训练、吃、住、服装全部免费，甚至阿贾克斯还要聘请十几名教师来辅导他们的功课，而且每天20辆大巴车负责来回接送，再加上其他一系列费用，每一年对德托克莫斯特的投入都是一笔巨资。

在这种情况下，哪怕范普拉格再出色，到最后也还是要落得个陷入财政危机的下场，在1998年不得不提交申请上市，转变成一家上市公司，只是股份大部分都握在球迷手中，也算是变相的集资。