第八三四章 时不我待 （下）

官居一品第八三四章 时不我待 （下）

沈默对赵贞吉的印象，还停留在那年的十里长亭。第二次致仕的赵老夫子，送给自己那本孟子的时候。

然而此番入阁之后，赵老却与之前判若两人，很多人说他是看到前列皆后辈，心里不平衡所致。但沈默知道，此老并非如此肤浅，他故意表现出来的险躁，其实不过是一种手段。当日赵贞吉入阁的谢恩奏疏，沈默是拜读过的，此老信誓旦旦朝纲边务，一概废弛，准备拼此一身，整顿国事之言，绝对不是假的。而他之所以要倚老卖老颐指气使，其目的只有一个，便是树立自己的权威。

作为内阁里排名靠后，年纪却最大的阁臣，要想按部就班的等着上位，恐怕要到下辈子才有可能了。只有像爆仗一样一触即发，让人不敢惹，时时刻刻摆老资格，才有发言权，这几乎是此老想要在现在的位子上，想要表达自己的声音，做些建树，所能采取的唯一法门了。

然毋庸讳言，赵贞吉是有辅弼的才具的，热心报国也是真的，但他是六十以外的人了，在行动上的专横以外，是其治国思想上的保守和求稳。现在的内阁里，他和李春芳陈以勤等人奉行没有徐阶的徐阶路线，已经成为了改革变法的最大障碍。

为了驱逐徐阶，沈默已经付出那么多了，现在他更不能欣赏赵贞吉的人品，去阻止高拱对他下手。

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当夜定计之后，第二天高拱便回吏部上任了。这天是隆庆二年七月十一日，被后世视为隆万大改革的起点

在此之前，徐阶李春芳这两位首辅的工作重点，仅放在纠正嘉靖朝的严重偏失上，他们对于社会上朝政上存在的弊端，虽然也就事论事的做过一些缓解调处，但从来没有敢于在重大体制问题上，触动祖宗成法，一切都是恪遵旧章而行，遇到矛盾绕着走，从不敢对全局性问题，做出重大改革的试探。

如果换成沈默当这个首辅，恐怕结果也不会差太多，至少目前这个阶段，他不认为这应该是自己出头的时候。好在他最大的优点，就是可以把舵手的位子，让给更合适的人只有具有大勇气大气魄大智慧者，雷厉风行威严果敢的行此大刀阔斧之事，方能开一革旧布新之局，放眼朝野，沈默认为高拱是最合适的人选，所以才会毫无保留支持他。

而能否进行改革，改革能否奏效吗，成败的关键就在于用人。因此整顿人事就成了当务之急。这件事让高拱来做，真是最合适不过。他可谓第一流的吏部尚书，一到部，便立即召开全体司官会议，没有寒暄，没有废话，一上来就亮出了手中的宝剑。

他首先严厉批评了二百年来实行的，徒具形势的人事考绩制度，认为三年一考，三考才论黜陟，而九年之间，官员有因死亡丁忧事故而去职的，亦有因仕途顺畅而一升再升的，既难久任，如何可以在原职九年而待三考因此，所谓考绩云云，便成为只有升而无降，是考绩黜幽之典废。更荒谬的是，每当考察之时，所发落的官员之数，前后不相上下，其数未足则必找补，其数已足即不复问。高拱犀利的质问一干吏部官员道：天下间岂有六年之间，不肖者皆有定数可知不过是有人为了苟且了事罢了令一干官员羞愧难当。

但高拱从来不给渎职者面子，他进一步指出道：即使那些被认定为不肖的官员，吏部也不过是苛求隐细虚应故事；而真正大奸大恶者，却不敢问而佯作不知，乃至颠倒黑白，反称高洁。这样的考察，不过是纵虎狼于当路，觅狐鼠以塞责，此人心所为不服也

针对以上情况，他要求吏部自今以后，第一，必须因事用人不能因人设职；强调唯才是举因材酌用，不许庸碌贪婪者滥竽充数浑噩官场；第二，强调言功罪以定迁黜，提倡以实心行实政，办实事；第三，不以科举出身名次作为用人的主要标准，而是根据业绩破格用人。

为此，高拱反复严申人事纪律，诸如：凡已经领取任命而不到任之官，一律免职降用；对经查实有据的贪污官员，不许再朦胧复职；而对于虽被科道弹劾之员，仍必须核实证据后再做处置；对冗员一律裁革；对于伪冒官员者，严惩不贷；对吏部官员犯法，罪加三等；要求吏部司官，把一切官员之姓名籍贯，编造成册，同时在下边注明贤否，以便按图索骥，使人才一求便得，以免所用非人。当然，给出评价的官员，要为自己的评价负责，一旦所用非人，要遭到惩罚等等

会议还未结束，便已是哀声四起吏部乃是六部之中最有权力，也是最有油水的部门，许多吏部官员，都是仗着手中的人事权力，向其他官员市恩，甚至大捞好处。可要按照高拱这一套搞起来的话，那就要比都察院还得罪人了。一想起要和那个四处结怨的清水衙门看齐，一众官员心说，那大家还混不混了

于是有一个郎中，装着胆子问道：部堂，以前可没有这些规矩啊。

高拱睥睨他一眼，道：你是新来的吧少字

那郎中茫然道：是，下官一直在省里，去年才调来部中。

那就难怪了。高拱伸出大手，拍拍他的肩膀道：当年我还是侍郎的时候，便对你的前任说过一句话，现在你给我听好了，我只说一遍。

那郎中一副洗耳恭听状，便听高拱沉声道：记住了，自我之后，便有了规矩